קריאה והעשרה

למפגש צוותי משמעותי יש פוטניאל גדול בקידום שינוי או יצירת אימפקט בארגון. במאמר זה אשתף מניסיוני, המלצות מעשיות לבניית אופסייט שלא רק ישיג את מטרותיו המוצהרות, אלא גם יביא לתחושת 'יחד' מיוחדת שתיתן דלק לצוות לחודשים קדימה.

חזרה מרילוקיישן יכולה להיות מלווה בקשיים לא מעטים, ופעמים רבות אנו מופתעים לגלות אותם. בטור שכתבתי אני מתארת את האתגרים וטיפים להתמודדות עימם, לקראת ולאחר החזרה לארץ

בעת עבודתי ביפן נקלעתי לשיחה מפתיעה על הבעת אהבה, הטור הזה נכתב לכבוד יום האהבה ובו תיארתי איך הבדלים בין תרבותיים מתבטאים גם בדבר הכי בסיסי- אהבה

עם פתיחת שנת הלימודים נזכרתי באחד הדברים שהפתיעו אותי יותר מכל כאשר ילדי הלכו לבית ספר בארה"ב.

על בית ספר והבדלים  בין תרבותיים בטור הבא

אחד הפרוייטקים המרתקים והמאתגרים שהובלתי היה לנהל שינוי במחלקת משאבי אנוש ביפן. לאחר מיזוג בין חברה ישראלית ויפנית התבקשתי לעזור למחלקת משא"נ להפוך ליותר אסטרטגית כדי שהיא בתורה תוכל להוביל שינוי בתרבות הארגונית של חברת הבת. האתגר היה כפול- איך מחברים בין תרבות יפנית וישראלית אשר כה שונות אחת מהשנייה וכיצד מניעים את הצוות היפני להוביל שינוי למרות שבתרבות היפנית לרוב נמנעים משינויים.